为贯彻中央和省委人才工作会议精神，促进高校毕业生来荆创业就业，满足我市各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《市人民政府办公室关于推进“才聚荆楚•智慧荆门”行动促进高校毕业生在荆就业创业的实施意见》（荆政办发[2022]5号）文件精神，荆门市事业单位2022年将采取统一笔试形式面向社会公开招聘849名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合招聘条件和岗位要求的各类人员。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.我省首个聘期未满的新机制教师；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
（一）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《荆门市事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《荆门市事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）
四、报名方式及相关要求
（一）报名方式
本次公开招聘考试的报名、查询、初审、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）进行。
（二）时间安排
1.报名：
2.资格审查：
3.缴费确认：
4.准考证打印：
（三）报名注意事项
详见《荆门市事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
五、笔试
（一）笔试时间、科目、地点
1.时间：
2.科目：08∶30－10∶00《职业能力倾向测验》
10∶00－12︰00《综合应用能力》
3.考点地址详见准考证。
（二）笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）
3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
4.《岗位表》中已注明先面试后笔试岗位的考生请于
（三）开考比例界定
为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位主管部门（县、市、区由同级人社部门）提出申请，报市人社局核准，并通过荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）公布岗位计划调整情况。对报考已取消岗位的考生全额退还报名费。
（四）笔试成绩查询
笔试成绩在笔试日后一个月左右通过荆门人事考试网发布，考生可查询本人成绩及排名，具体查询时间见相关公告。
六、面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试公告通过荆门人事考试网发布，分别由同级人社部门组织实施或经批准后由招聘单位及其主管部门自行组织实施。请面试人员仔细阅读面试公告。
（一）面试入围人选确定
按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试总成绩从高到低确定面试入围人选。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
（二）面试资格复审
笔试总成绩公布后，由市人社局统一发布资格复审通知（公告），同级人社部门组织招聘单位及其主管部门对入围面试人员进行资格复审，面试资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应携带岗位所要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。
（三）面试公告发布
面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。对只有一人参加面试的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线见面试公告。对达不到最低合格分数线的，该招聘岗位计划取消。面试的相关事宜以面试公告为准。
七、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
（二）计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行优惠政策，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核）后，统一报市“三支一扶”办汇总并公示。该类考生笔试成绩计算公式为：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷3+5分]×40%＝笔试总成绩。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。
符合加分条件的报考人员须于
八、体检、考察
根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
九、公示、备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报同级人社部门统一向社会公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案；市直事业单位由招聘单位主管部门报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
十、聘用
经市人社局审核备案后，各地各单位为新招聘的人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
十一、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于
十二、其他事项
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由荆门市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
未尽事宜，详见《报考指南》。
附件1：荆门市事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2：荆门市事业单位2022年统一公开招聘单位联系方式一览表.xlsx
附件3：荆门市事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南.doc.doc
附件4事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件5荆门市事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明及申请加分表.docx.docx
荆门市人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.jingmen.gov.cn/art/2022/4/2/art_3732_877591.html
