马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司为国有企业，主要经营景区运营管理、旅游开发、餐饮企业管理、酒店企业管理等。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位计划
1、招聘人数：1名；
2、用工性质：劳务派遣；
3、工作地点：濮塘国家度假公园。
二、报考资格及条件
（一）001岗：景区总经理（1名）
1、政治素质较高、思想品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为，具有履职所必备的身
体条件、心理素质和职业素养；
2、学历：国家承认本科及以上学历；
3、专业：旅游/酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；
4、年龄：45周岁及以下（即
5、加分项目：中共党员，笔试成绩加2分；
6、工作资历：具备中型及以上文旅企业中层副职及以上岗位2年及以上工作资历；或
者具备担任小型企业高层管理人员3年及以上工作资历；
7、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准，具有良好的分析决策协调能力，具有较
强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；
8、管理经验丰富，人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游、景区事业。
（二）具有下列情形的人员，不得报考：
（1）不符合招聘条件要求的人员；
（2）现役军人；
（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或
者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人
员；
（5）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员；
（6）具有其它不适合从事单位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形
人员。
三、招聘程序及报名
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。
（一）报名
1、报名时间：
（报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号）
2、报名采用网上报名方式进行。
报名者须提交：
本人签名确认的《马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司2022年公开招聘工作人员考生报名表》（附件一，请自行下载填写并打印）；
（2）本人有效居民身份证件、学历证书、其他相关证明材料复印件；
（3）中共党员需提供有效证明；
（4）工作经验需提供相应期限的社保缴纳凭证或单位证明；
（5）准备本人近期1寸免冠彩色证件照片2张；
（6）本人签名确认的《报考诚信承诺书》、《疫情防控健康承诺书》（附件二、三，请自行下载填写并打印）；
（7）将以上报名资料编辑成电子版本（Word文档），发送至电子邮箱983583053@qq.com，邮件主题：岗位及代码+姓名+手机号码；
（8）报名后请及时查看邮件回复，未收到回复请电话咨询。
3、报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
4、报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应调整招聘计划。
5、所有报名资料恕不退还。
6、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报名时需出示安康
码，并全程佩戴口罩。
（二）资格审查
1、资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格
条件，是否真实有效。
2、资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。
（三）考试
考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
（1）领取准考证时间：具体领取时间及地点另行发布公告通知；
（2）笔试时间：具体笔试时间、地点详见准考证；
（3）笔试内容：专业知识+综合知识（时事政治、文字写作等相关知识）；
（4）笔试成绩满分为100分，时间为120分钟；
（5）笔试成绩需达到60分及以上，方可进入下一环节；
（6）笔试入围面试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号上及时公布，请考生注意查看。
2、面试
（1）面试采取非结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、
应变能力、心理素质和实际工作经验等要素，面试总分为100分。面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节。
（2）按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间和地点见《笔试结果公告》。
（3）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等
额递补（面试当天放弃的，不再递补）。
3、成绩合成
笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试总成绩，上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）；最后一名若总成绩相同，以面试成绩高者录用。
（四）体检与考察
1、体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。
2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。
3、因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。
4、体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。
（五）公示、录用与待遇
1、对笔试、面试、体检合格的拟录用人员，在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2、公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，其中试用期为2个月（试用期工资待遇4750元/月），试用期满经考核合格者，签订正式合同，具体薪酬参照马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司薪酬管理制度执行，预计全年税前综合薪酬合计约12-15万元，缴纳五险一金，享受健康体检等。
四、其他事项
1、招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数3:1比例进入面试而未录用人员，将全部纳入马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司备用人才库，有效期限1年。因离职等原因造成岗位缺额的，可以按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补），在履行体检和考察程序后予以录用。
2、本《公告》由马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。
3、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试、面试费。
4、招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
5、报名咨询电话（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）：
0555-2221498（马鞍山市新华人力资源有限公司）
6、监督举报电话（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）：
0555-2200723（马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司）
特此公告
附件一：
马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司2022年公开招聘工作人员考生报名登记表
马鞍山市新华人力资源有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=6786
