为满足事业单位用人需求，促进社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）、《鄂州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂州人社发[2016]56号），2022年鄂州市事业单位面向社会公开招聘265名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所必需的其他条件（详见附件1《岗位表》）。
（二）有以下情形之一的不得参加公开招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
本次的招聘单位、招聘岗位及报考资格详见《2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
关于报考年龄等截止时间：年龄截止时间为
关于年龄的计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为
三、报名方式及时间安排
（一）报名方式
本次公开招聘考试的报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn进行。
（二）时间安排
1.报名时间：
2.资格审查时间：
3.缴费确认时间：
4.准考证打印时间：
（三）报名要求
1.报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照《岗位表》报考资格条件要求，如实填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。
2.已在机关事业单位工作的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明须在面试前资格复审时提供。
3.资格审查将贯穿公开招聘全过程。凡提供虚假报考材料的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。
4.报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（照片必须为标准证件照，红、蓝或白色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30KB，大于300*215像素，照片清晰)。
5.考生基本信息提交后因照片、姓名、身份证号无法修改的，需本人携身份证到鄂州市人事考试院（咨询电话027-60358383）现场进行后台删除确认，再重新报考。
按鄂价费字[2007]18号文件规定，每位考生须通过网上缴纳笔试考试费100元。
拟享受减免笔试费用的人员，先在网上报名并缴费，然后在笔试考点持有关证明材料，现场办理退费。建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象凭准考证、身份证、其家庭所在地的县（市、区）有关部门出具的相关证明，连同网上下载打印的缴费通知单，现场办理（请考生关注笔试现场的提示标牌）。
四、笔试形式和内容
（一）笔试时间、科目、地点
1.笔试时间
2.笔试科目
8：30－10：00《职业能力倾向测验》
10：00－12：00《综合应用能力》
考试内容和范围参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。本次招聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试地点详见《准考证》。笔试考务咨询电话：027-60358383（鄂州市人事考试院）。
（二）笔试形式和内容
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类（详见附件2）。
（三）关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位招聘计划和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对报名成功人数达不到开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，报市事业单位招聘主管部门批准，可以适当降低开考比例至1:2，保留该岗位。取消或核减岗位，通过鄂州市人社局门户网站（http://rsj.ezhou.gov.cn）公告。对取消的岗位已报名考生全额退费。
（四）笔试成绩查询
笔试成绩通过鄂州市人社局门户网站公布，具体查询见该网站有关公告。
五、面试
面试人员按鄂价费字[2007]18号文件规定，每人缴纳面试考试费50元。
面试内容和面试测评方式由招聘单位及其主管部门根据岗位要求确定，可采取结构化面试、说课试讲、技能测试、情景模拟等形式。
（一）面试入围人员
按招聘岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3(急需紧缺专业岗位1：2)的比例确定进入面试入围人员。
（二）资格复审
资格复审在笔试之后、面试之前完成。招聘单位及其主管部门在笔试成绩公告后，组织面试入围人员的资格复审。资格复审时，考生须提供以下材料：
1.《准考证》
2.第二代居民身份证原件及复印件；
3.按《岗位表》报考资格条件要求，提供相应的学历、学位证书原件及复印件；
4.按《岗位表》报考资格条件要求，提供相关职称证书、职（执、从）业证书等原件及复印件；
5.《岗位表》报考资格条件中有户籍要求的，提供户籍证明材料（不含各类学校学生集体户口）；
6.《岗位表》报考资格条件中有工作经历要求的，提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等），工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等经历不作为报考工作经历；
7.已在机关事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明；
8.应届毕业生提供学生证、应聘岗位条件要求的职（执、从）业资格证书等原件及复印件。
9.按《岗位表》报考资格条件要求，提供其他相关资料；
10.不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。考生放弃面试资格应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真等其他方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高分到低分顺序依次递补。
（三）面试公告
面试公告于面试前5天在鄂州市人社局门户网站发布。
面试公告发布后，面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由招聘单位及其主管部门在面试方案中确定，并在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节，相应岗位招聘计划取消。
六、成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占考生总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占考生总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。计算公式为：笔试总成绩=[（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+5]×40%。上述人员中已经通过公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的不再享受此政策优惠。
上述人员申请享受加分政策，须填写《2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分申请表》（附件6），在
“三支一扶”计划加分审核由鄂州市“三支一扶”办负责，咨询电话027--60358563、027--60358565；大学生志愿服务西部计划加分审核由鄂州团市委负责，咨询电话027--60830162；高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核，咨询电话027--53083570。
（四）排名办法。考试排名按岗位依考生总成绩从高到低排名。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
七、体检、签订诚信承诺书、考察
按招聘岗位,依考生总成绩从高分到低分按招聘计划1∶1比例确定进入体检、考察人选。
（一）体检
1.体检参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省计划生育委员会、省公务员局关于转发《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发[2017]10号）规定执行。
2.招聘单位或考生对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成全部体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做。补做体检合格，办理相关聘用手续，不合格，不予聘用。
4.体检费由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可在报考同一岗位人员中，依考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。
6.体检合格的自动进入考察阶段。
（二）签订诚信承诺书
进入体检的考生，须签订《鄂州市事业单位公开招聘工作人员考生诚信承诺书》（附件3）。签订承诺书后，无正当理由擅自放弃考察资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
（三）考察
1.考察工作由招聘单位及其主管部门负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.因考生放弃考察或考察不合格的，由此形成的空缺不再递补。
八、公示及聘用
招聘单位及其主管部门根据考生成绩、体检、考察情况形成考察报告并报市人社局。市人社局确定全市拟聘用人员名单后，在市人社局门户网站公示（公示期不少于5个工作日）。公示无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，五年内不得报考鄂州市事业单位。取消后空缺的岗位不再递补。
本次招聘实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于
十、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、其他
本公告由鄂州市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释（具体联系方式见附件4）。
报名注意事项详见《2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员报考指南》（附件5）
招聘公示公告及相关信息请关注鄂州市人社局门户网站。
鄂州市人力资源和社会保障局
附件1：2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件3：2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员考生诚信承诺书.docx
附件4：2022年鄂州市事业单位公开招聘单位咨询电话一览表.xls
附件5：2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员报考指南.doc
附件6：2022年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分申请表.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.ezhou.gov.cn/tzgg/202204/t20220401_464073.html
