陕西钢铁集团有限公司2022年公开招聘5名人员公告

陕钢集团成立于2009年8月，是陕西省委、省政府为振兴钢铁产业而组建的钢铁企业集团，2011年12月重组加入世界500强企业陕煤集团，成为其控股子公司，属于陕西省国资委监管的重要子企业，是陕西省唯一国有大型钢铁企业。

陕钢集团目前总资产416亿元，钢铁产能1000万吨，员工1.8万人。拥有西安集团总部和龙钢公司、汉钢公司、龙钢集团、韩城公司、产业创新研究院公司5个主要子公司。其中龙钢公司、汉钢公司为钢铁主业生产企业，产能规模分别为700万吨和300万吨;龙钢集团为非钢多元产业;韩城公司是大宗原燃料采购、钢材销售及物流运输等经营板块;产业创新研究院公司为科技创新和新产品研发平台。

陕钢集团现有3座1280m³高炉、3座1800m³高炉、1座2280m³高炉，3台265m²烧结机、1台400m²烧结机、1台450m²烧结机，4座120吨转炉、4座60吨转炉及配套轧钢系统，所有设备全部符合国家工信部钢铁行业规范条件，在中国西部同类型企业中处于领先水平。

陕钢集团主要产品为“禹龙”牌系列建筑钢材和精品板带，广泛应用于国家及省级重点项目工程，在西安、成都、兰州等市场具有较高的知名度，先后荣获“陕西省著名商标”、“国家冶金实物质量金杯奖”、“全国免检产品”等荣誉称号。

陕钢集团2018年粗钢产量1138万吨，实现利税50亿元，荣获“全国五一劳动奖状”，综合竞争力进入全国钢铁企业A类（特强）。2019年粗钢产量1245万吨，位列全国钢铁企业第16位，全球钢铁企业第33位，实现利税41亿元，综合竞争力蝉联全国钢铁企业A类（特强）。2020年，陕钢集团克服疫情影响，生产粗钢1318万吨，同比增长5.83%，实现利润7.51亿元。2021年粗钢产量1239万吨，实现五年连续盈利的良好发展态势。

陕钢集团树立“发挥国企优势、学习民营机制”改革理念，

深化市场化经营机制改革，实施职业经理人制度；建立“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制；健全各级法人治理结构，深化三项制度改革。2018年入选国务院国企改革“双百行动”，改革成果入选国务院国企改革案例集，正在朝着“陕企尖兵、国改先锋”的目标努力奋进。

面向未来，陕钢集团将以党的十九大精神为引领，着力构建“陕西千万吨钢千亿产业集群”，重点打造三大基地，即韩城“煤焦电钢化”循环产业生态圈，汉中钢材制品产业集群，西安钢材仓储物流、加工配送和供应链金融基地，真正将陕钢集团打造成为我国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢！

为全面提高陕钢集团行业竞争力，积极推进人才强企战略，为陕钢集团“十四五”战略目标提供人才支撑，经研究，面向社会招录5名管理人员，现将公司招聘简章公布如下。

一、招聘岗位

本次招聘共涉及陕钢集团证券部、董事会投资项目稽查办公室、战略投资部3个部门,5个岗位,共计5名员工。具体见附件1：《陕钢集团公开招聘员工岗位、资格任职条件及要求》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

2.具有良好的道德品行，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，抗压能力强，服从组织分配；

3.具有本科及以上文化程度，对学历学位有特殊要求的岗位，从其要求；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.具有岗位所需的专业或技能条件及其他条件；

6.条件特别优秀者，可适当放宽。

说明：

1.应聘人员除具备上述基本条件外，还应符合《陕钢集团公开招聘员工岗位、资格任职条件及要求》中相应的岗位资格条件和要求。

2.基本条件、资格条件中的年龄、工作经历等时间计算截止日期为报名截止日。

（二）具有下列情况之一的人员不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.其他不得录用的情况。

三、招聘程序

本次招聘按照发布公告（报名）、资格审查、笔试、测评、面试、体检、背调、录用、公示等程序进行组织实施。

（一）报名

1.报名时间：2022年3月25日—4月3日17:00。

2.报名方式：本次招聘公告发布在前程无忧西安频道（https://www.51job.com/），应聘人员根据自身条件及岗位设置，在报名链接中下载并填写附件2《应聘人员登记表》，与资格审查资料打包发送至指定邮箱sxgt@hr.51job.com，邮件名称为“姓名+应聘岗位+身份证号码”。

说明：

指定邮箱未在规定时间内接收到报名信息、应聘登记表填写不完整或电话、邮箱等填写错误导致无法联系本人的情况，均为无效报名。每人限报一个岗位。报考者提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

（二）资格审查

1.报名结束后，招聘工作小组通过线上对简历预审通过的人员进行资格审查，资格审查时间为两天。

2.参加资格审查的应聘人员按报名时间发送资格审查所需资料并在规定时间内进行资格审查。资格审查所需材料包括：

①《应聘人员登记表》；

②本人有效期内身份证扫描件；

③学历、学位证书扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载打印），留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《境外学历及学位认证书》扫描件；

④《教育部学历电子注册备案表》（从学信网下载并打印）；

⑤岗位要求的职称证、执业资格证书扫描件；

⑥近三年所获得与工作相关的荣誉证书扫描件；

⑦近期1寸免冠彩色照片。

3.相关要求：

（1）应聘人员未按时提交资格审查所需材料、提交材料短缺且不能提供正当理由的、提交材料造假或不能证明其经历等情况，视为资格审查不合格，取消本次应聘资格。

（2）资格审查贯穿于招聘工作全过程，包含笔试、面试、背景调查、公示和试用期期间，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。

（3）通过资格审查的应聘人员均进入笔试环节，免笔试人员直接进入在线测评环节。

（三）笔试

1.笔试岗位范围：

（1）中层管理岗（证券部副总经理、项目稽查经理、能耗双控及双碳专家）免笔试。

（2）高级经理岗（资本运作高级经理、项目稽查员）笔试考察为综合能力测试。

2.笔试时间地点，具体以通知为准。

（四）在线测评

1.在线测评时间及形式另行通知。

2.测评结果作为人员性格与岗位匹配度的评价参考，不计入综合成绩。

（五）面试

1.面试时间地点另行通知。

2.面试分为专业能力考察及综合考察，面试满分100分。

（六）综合成绩统计

1.中层管理岗：按面试成绩由高到低的顺序，确定进入体检人员名单。

2.高级经理岗：按照综合成绩由高到低的顺序确定进入体检人员名单，综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。

（七）体检

1.体检时间地点另行通知；

2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

3.体检环节委托专业机构实施，并由体检中心出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检报告之日起的3个工作日内提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为主。体检不合格的，取消该人员应聘资格。

（八）背景调查

本次人员招聘采用背景调查的方式，全面了解应聘人员身份信息、高等教育-学历、社会负面记录、商业利益冲突、网络黑名单、法院涉法涉诉信息、法院失信被执行人信息、工作履历访谈及工作表现等。

如发现个人情况与岗位条件不符、瞒报谎报个人信息等，则背景调查不合格，取消相应人员应聘资格。

（九）公示及聘用

1.人员采用择优录用原则，录用人员进行为期5个工作日的公示。

2.公示期满，对公示无异议或不影响聘用的人员，由陕钢集团按规定办理入职手续。

3.聘用人员实行聘任制、任期制和契约化管理。

与聘任人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。聘任人员任期期满，由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

4.中层管理岗位遵循陕钢集团干部管理的有关规定。

四、工作要求

（一）本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受相关部门全过程监督。

（二）严格执行招聘纪律，对凡发现报名人员填报信息、提供资料不实的，一律取消招聘资格、解除劳动合同。

（三）招聘公告信息以陕煤集团、陕钢集团、前程无忧公告为准，招聘环节不收取任何费用。

五、联系电话

本公告涉及岗位招聘工作由前程无忧公司负责组织实施。联系人：周老师/杜老师

联系电话：029-88416622-656/657

(工作日09：00-12：00;14：00-17：00)

附件1：《陕钢集团公开招聘员工岗位、资格任职条件及要求》

附件2：《应聘人员登记表》

附件1：《陕钢集团公开招聘员工岗位、资格任职条件及要求》

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.sxggzp.com/app/article/content/8508.shtml