萧县融资担保有限公司是经萧县人民政府批准成立的国有企业，注册资本3.47亿元，公司主营贷款担保业务。根据公司业务发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会，公开招聘。
（二）坚持考试考察，择优聘用。
（三）坚持统一组织，分工负责。
二、招聘计划
办公室人员1名、法务部人员1名、风控部人员2名、业务部人员2名，具体岗位内容详见《萧县融资担保有限公司招聘工作人员岗位计划表》。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合具体招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
招聘岗位表中的“35周岁以下”为
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
四、招聘专业要求
具体专业要求内容详见《萧县融资担保有限公司招聘工作人员岗位计划表》。
五、网络报名
本次招聘报名工作采取网络报名的方式进行，报名网站为萧县人事考试网上报名系统（http://ahxx.pzhl.net/），报名时间为
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录萧县人事考试网上报名系统进行报名时，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《萧县融资担保有限公司公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，于
通过资格审查的报考人员，应于
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用，共90元。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于
六、统一考试
2022年度萧县融资担保有限公司招聘工作人员笔试公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
上述两门笔试科目满分均为150分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
因疫情影响，打印《准考证》的时间及笔试的时间、地点请务必及时关注萧县人民政府网相关公告。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
笔试成绩在萧县人民政府网公布。
笔试最低控制合格分数线为公共科目中两科笔试成绩总分150分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。
七、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。同时，按规定办理面试缴费手续。
资格复审时间、地点，另行通知。
八、面试
面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
面试时间、地点另行通知。
九、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在萧县人民政府网、萧县信息公开网公布。
考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。
计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.6+面试成绩×0.4。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象；如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。（若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
十、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，每一环节各可递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在萧县人民政府网面向社会公示7天。
十二、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照有关规定与聘用人员签订劳动合同。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
十三、工资待遇
新聘人员按规定实行试用期制度，试用期工资2000元，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的，正式聘用。试用期满经考察不合格的，取消聘用。正式聘用后，签订劳动合同，工作人员享受公司一般正式员工福利待遇（参照事业单位单位工资标准×1.3+本科学位补贴1000元+绩效工资，按规定缴纳“五险一金”）。
十四、有关事宜
本公告由萧县融资担保有限公司负责解释。
咨询电话：0557-5522699。
上述咨询服务电话于正常办公时间使用。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。
特此公告。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/156406341.html
