为全面推进我校教育教学高质量发展，安徽省宣城中学根据教学工作实际情况，现面向社会公开引进优秀教育人才7名，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、引进计划
本次引进计划为高中教师7名。具体岗位及资格条件等要求详见《2022年宣城中学人才引进岗位、数量、条件一览表》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
3.身心健康，能适应岗位要求;
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件;
5.年龄不超过30周岁，即出生日期在
6.具备高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证（含已具备教师资格认定条件，且在
（二）资格条件
引进人才需为国家“双一流”大学建设高校、省部共建师范类高校全日制硕士研究生及以上学历；或全日制硕士研究生及以上学历人员，其全日制本科毕业院校需为“双一流”建设高校、省部共建师范类高校。（应届生须于
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
（一）发布公告
引进公告同时在安徽省宣城中学网（www.xczx.net.cn）、宣城市教育体育局网（http://edu.xuancheng.gov.cn/）、宣城人力资源和社会保障局网（http://rsj.xuancheng.gov.cn/）等相关网站统一发布。其他后续相关信息将陆续在宣城中学网站上发布。
（二）受理报名
1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名时间为
报名邮箱地址：xczxdb2022@163.com。
2.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“姓名+报考学科+手机号码”。材料发送后，报名人员须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名咨询电话：0563-3033062。
3.报名需提供以下材料：
（1）《2022年宣城中学引进优秀教育人才报名资格审查表》（附件2）。
（2）一寸近期免冠正面证件照（上传的电子照片须为单色背景的正面、近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
（3）本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件。2022届应届毕业生尚未取得相应学历、学位证书的，须同时提供以下材料扫描件：学生证、在校期间所学课程成绩单、由本校毕业生就业指导部门签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》。
（4）教师资格证扫描件（已取得人员提供）。
（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
4.每位考生只能报考一个岗位，报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。
（三）资格审查（
根据引进岗位的资格条件，对报考人员提供的有关证件及材料进行资格审查。资格审查通过人员名单信息于
资格审查贯穿引进工作始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。
（四）面试
1.面试时间暂定于4月下旬，具体时间、地点、领取面试通知书等有关事项另行通知，请及时关注宣城中学网站。
2.面试形式。面试满分为100分，其中无生上课70分，现场答辩30分。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定面试最低分数线70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。最终成绩相同的，以无生上课成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。
3.面试相关要求。考生凭本人有效居民身份证、《面试通知书》进入面试考场。面试时，考生只准报告抽签序号，不得透露个人姓名、籍贯等个人信息。否则视为作弊，取消面试资格。考生必须遵守考点纪律规定，服从工作人员管理，不得扰乱测试秩序，否则按有关规定严肃处理。
4.备考和测试。考生在候考室抽签后按顺序到撰写室根据命题撰写教学设计，准备时间为1小时。工作人员引导考生进入面试室进行面试（英语教师要用英语上课）。面试时间无生上课15分钟，现场答辩5分钟。考生个人面试成绩当场公布。
5.成绩统计和公布。计算公式：最终成绩=无生上课得分+现场答辩得分（在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。面试结束后现场公布成绩，根据引进计划数和考生面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员。
（五）体检和考察
组织统一体检。体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。
体检合格者确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示
引进各环节均在宣城中学网站上公布。拟聘用人员有关信息按规定在宣城市教育体育局、宣城中学网站上公示七天。
（七）聘用
经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行审批聘用手续。对违反公开引进规定或未能在
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。自签订事业单位合同之日起，引进人才服务期限最低不少于六年。
五、疫情防控
考生报名前，请仔细阅读《考试期间疫情防控须知》(附件3)，考生须知悉并遵守目前疫情防控规定及《考试期间疫情防控须知》相关工作要求，认真阅读并签署《考生疫情防控承诺书》（附件4），考试现场提交。
14日内有境内中、高风险地区旅居史的人员；处在隔离期和健康监测期的入境（含港、澳、台地区）人员及其密切接触者的；处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者；尚未解除管控的密接、次密接人员,不得参加考试。
14天内的宣城市外低风险地区来宣返宣考生还须出示48小时内县级及以上医院开具的核酸检测阴性报告原件。安徽省外低风险地区来宣返宣考生除须携带48小时核酸检测阴性报告方可来宣外，到宣城后还需在当地医院再接受一次核酸检测，提供2次报告且均为阴性后方可参加考试。
如考生刻意隐瞒接触史、旅居史、故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施的,将严肃追究其法律责任。
六、其他事项
相关引进工作的时间、地点等安排如有变动，以最后变更通知为准。请考生密切关注宣城市教体局、宣城中学网站，并保持联系电话畅通。
本《公告》由宣城市教育体育局、宣城中学负责解释。
咨询电话：
0563-3033050宣城中学
0563-3033022宣城市教育体育局
监督举报电话：
0563-3033045宣城市纪委监委驻宣城市教体局纪检监察组
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
宣城中学公开引进教师工作领导组
附件1：2022年宣城中学公开引进教师岗位、数量、条件一览表.xls【15KB】
附件2：2022年宣城中学引进优秀教育人才报名资格审查表表.xls【24KB】
附件3：《考试期间疫情防控须知》.docx【15.85KB】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://edu.xuancheng.gov.cn/News/show/1351126.html
