为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》要求，经《毕节市人力资源和社会保障局关于纳雍县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进相关工作事宜的批复》（毕人社复[2022]61号）文件批准，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立纳雍县人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在纳雍县人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
1.根据《毕节市纳雍县2021年度“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才.
2.按《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》要求报名，经资格审核合格人员。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
（三)有下列情形之一的，不得引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市纳雍县2021年度“人才强市”引才计划需求表》、《毕节市纳雍县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格审核人数与引进计划数达不到3：1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案（资格审核贯穿整个人才引进全过程）。
（二）面试测评（结构化面试）
1.面试时间、地点（见面试准考证）
领取面试准考证时间：
领取面试准考证地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼（纳雍县环城路气象站路口）
2.面试程序
（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待领取成绩通知单后离开考场。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定办法：根据面试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘计划数1:1比例确定体检人员。不设开考比例的职位，报名人数不达3：1的，面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6.面试测评专家共7名。
（三）体检
1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘职位所需资格条件的；
（三）其他不能聘用的情况；
（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员，空缺职位不作顺延递补。
六、公示
对考察合格人员在纳雍县人民政府网站（http://www.gznayong.gov.cn/）进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857—3531064（纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股）
监督电话：0857—3532825（纳雍县纪委监委党风政风监督室）
十、疫情防控措施
凡参加本次人才引进的人员，须按《纳雍县2021年人才引进面试新冠疫情防控方案》（见附件）要求，自觉配合工作人员，落实好疫情防控工作。
参加考试（含领取准考证）的考生，在考试前14天内有“本土阳性病例报告地级市”旅居史人员，须提供考前5日内间隔24小时的2次核酸检测阴性证明纸质版（其中第2次核酸检测须在考前48小时内在考点所在地级市进行），方可进入考点参加本次考试。
其余所有考生均须持48小时内1次核酸检测阴性证明纸质版，方可进入考点参加本次考试。若因未落实疫情防控工作要求耽误考试的，责任自负。
若考试前国家、省关于疫情防控的规定发生变化，将根据新规定另行发布补充通知。
纳雍县人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202203/t20220321_73059279.html
