因医院发展需要，现就2022年度安庆市第六人民医院公开招聘工作人员公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2022年度安庆市第六人民医院计划公开招聘18人，具体招聘岗位、人数、专业、报考条件等详见附件1《2022年安庆市第六人民医院公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党，遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的学历、专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄条件：应聘考生要求在35周岁及以下的，即“
（七）岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘方式和程序
公开招聘工作在安庆市第六人民医院公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。紧缺人才岗位招聘本年度内长期挂网，招满为止。
（一）发布公告
公告及招聘岗位信息
（二）报名及资格审查
1.报名时间：
2.报名方式：报名一律采用网络报名方式进行。
请有意愿报名的考生，登录安庆市第六人民医院网，下载填写《2022年安庆市第六人民医院招聘工作人员报名表》，连同身份证、学历证书（应届毕业生提供高校毕业生就业推荐表或高校毕业生就业协议书）、招聘岗位规定要求的相关证书（证件），学信网的学籍、学历验证报告的电子版照片一起以压缩包的形式上传至指定邮箱594288947@qq.com，邮件主题请注明本人姓名+报考专业+学历。城区医疗卫生单位工作人员须提供单位同意报考的证明。
资格审查
资格审查工作由安庆市第六人民医院组织实施。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,并签署审核意见。资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要求达到3：1，未达到3：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于紧缺岗位，经医院招聘领导小组同意，可降低开考比例。
4.缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，参加笔试的考生按规定缴纳费用45元/人；进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。
（三）考试考核程序
1、紧缺人才岗位：
采取结构化面试和谈话交流相结合的办法，疫情期间可采取视频面试。
（1）结构化面试
1、面试对象：通过资格审查的人员进入面试。
2、面试形式及内容：面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。面试时间10分钟，满分100分。
3、面试成绩：成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，面试成绩在60分及以上的，进入谈话交流环节。
（2）谈话交流：
谈话交流主要考察考生学习工作经历与专业岗位适应性以及对专业前景的认知度。现场交流时间10分钟，满分100分。谈话交流成绩60分以下的，不进入考察体检环节。
（3）最终成绩
报考人员考试最终成绩依结构化面试成绩的50%与谈话交流成绩的50%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如出现最后一名最终成绩相同的，按照结构化面试成绩、具备执业证依次优先，如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（4）结构化面试和谈话交流时间、地点：另行通知。
2、普通岗位：
采取笔试和面试相结合的办法。
（1）笔试
通过资格审查符合条件的报考人员均实行笔试。
1、笔试内容:相关专业基础知识。
2、笔试《准考证》领取：通过资格审查的报考人员，凭本人身份证到人事科领取《准考证》。具体时间另行通知。
3、笔试成绩：满分100分。
4、为确保新进人员基本素质，设立笔试人员最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的，方可进入面试。
5、笔试时间、地点：详见《准考证》。
（2）面试
1、面试对象确定：根据报考人员笔试成绩高低顺序，以3:1比例确定和公布面试人员名单（如入围最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选）。
2、面试方式及内容：采用结构化面试的办法，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。
3、面试成绩：总分100分。面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。
4、实际进入面试人员，少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察体检程序。
5、面试时间、地点：另行通知。
（3）最终成绩
报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、执业证依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（四）考察、体检
考察工作由医院根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市第六人民医院网公示5天。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，实行合同制管理。聘用人员待遇按医院同类人员有关规定执行，按规定享受社会保险及公积金待遇。聘用人员待遇按规定执行。聘用人员试用期为三个月，试用期满不合格的取消聘用资格。
五、有关事宜
安庆市第六人民医院公开招聘工作人员有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安庆市第六人民医院网查询、查阅。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
参加人员需提供有效期内的核酸检测报告。
招聘公告由安庆市第六人民医院公开招聘领导小组办公室负责解释。
政策、考务咨询电话：0556-5201468（安庆市第六人民医院人事科）
监督电话：0556-5201526（安庆市第六人民医院纪检监察室）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件:
附件1：安庆市第六人民医院2022年公开招聘工作人员岗位表.docx
附件2：安庆市第六人民医院2022年公开招聘工作人员报名表.docx
安庆市第六人民医院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://aqxxgk.anqing.gov.cn:9999/show.php?id=913235
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