九江瑞昌口岸有限责任公司成立于2015年6月，公司经营范围：主要从事进境木材监管区建设及运营管理（物流仓储、货物装卸、商务代理、货物贸易、港口服务及提供国内外多式联运业务服务），码头的开发与经营，港口配套交通设施建设与经营，集装箱修理，国内商业贸易及相关商品进出口业务，木材加工、仓储与销售。现根据实际工作情况，急需面向社会公开招聘3名工作人员，特制定本方案。
一、招聘原则
招聘工作遵循公开、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好;
2.身体健康；
3.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求；
4.具备岗位所需的其他条件；
5.年龄及资历终算日期统一为
6.所有招聘职位在同等条件下，共产党员、退伍军人优先、有相关工作经历者优先。
三、招聘岗位
（一）监管区主管1名
1.岗位职责
负责口岸监管区的运营管理工作；
2.任职要求
（1）大专及以上学历；
（2）年龄35周岁以下。
3.薪酬待遇
试用期工资2800元/月；转正后薪酬参照国控薪酬管理办法。
（二）信息化管理员2名
1.岗位职责
负责公司办公系统、港口系统、监控系统筹数据传输工作；
2.任职要求
（1）全日制本科及以上学历；
（2）年龄35周岁以下。
3.薪酬待遇
试用期工资2800元/月；转正后薪酬参照国控薪酬管理办法。
四、招聘程序
1.报名时间：
2.报名地点：码头镇梁公大道口岸监管区联检大楼七楼；
3.报名材料：报名者需携带个人简历、身份证、毕业证、职业资格证、职称证书原件和复印件、个人一寸彩色免冠照两张；
4.资格审查。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消笔试、面试或聘用资格；
5.笔试：笔试内容为《综合基础知识》，笔试后按招聘计划1:3的比例确定拟入闱面试（末位同分者一并入闱；如参加笔试人数未达入闱比例人数的岗位，则参加笔试人员全部入闱），入闱面试后笔试成绩清零。研究生及以上学历免笔试；
6.面试：主管岗位主要考查考生的综合分析能力、语言表达、应急应变能力等适应岗位的能力；信息化管理员主要考察本岗位专业知识实操（计算机办公软件）、逻辑思维、应变能力、分析问题、解决问题等方面的能力，面试成绩=专业知识实操*50%+本面试室考官评分*50%。面试结束后根据考生岗位面试成绩从高分到低分确定拟录用人员；
当面试考生人数出现小于或等于计划数时，考生的面试成绩须达到70分及以上，否则取消或者核减该岗位招聘计划；
7.具体笔试、面试时间、地点另行通知。应聘人员需提前30分钟到达指定地点签到候考，并凭身份证入场，如果应聘人员未在规定时间达到考场候考的，视为放弃考试资格；
8.体检。体检标准按照公司特定体检项目进行体检，费用由应聘者自行承担。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的面试成绩，由高到低依次递补；
9.录用及管理。根据考试、体检、考核政审结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间三天。公示期满，如无异议，办理聘用手续，实行合同制管理。此次招聘的人员实行劳务派遣制，与劳务公司签订三年的劳务派遣合同，试用期3个月；
10.疫情防控期间，根据瑞昌市新冠肺炎疫情防控应急指挥部要求进行，请考生认真做好个人防护工作。
九江瑞昌口岸有限责任公司
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