四川长江源茶业发展有限公司是四川酒业茶业投资集团有限公司全资子公司，主要从事茶类相关项目投资，机械设备生产和销售，茶叶种植、经营，茶类科研，茶旅及文化展示；电子商务；土地整理；食品类相关生产和经营；货物进出口业务、餐饮、酒店经营、招商运营；技术咨询；建材、家具、珠宝饰品、工艺美术品、办公用品、农副产品、水果蔬菜、鲜花等产品销售。
为全面深化国有企业改革，根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，四川长江源茶业发展有限公司拟面向社会公开招聘工作人员13名。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次计划招聘工作人员13人。具体岗位及要求见附件1《四川长江源茶业发展有限公司2022年第1次人员招聘岗位表》。
二、招聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（二）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策；
（三）遵纪守法，品行端正，团结同事，廉洁奉公，无不良嗜好；
（四）具有大局意识、责任意识和团队合作意识，执行力强；
（五）身体健康，形象气质佳，沟通协调能力强；
（六）具备招聘岗位要求的任职条件；
（七）无犯罪记录，未受过行政和刑事处罚；
以上报名的基本条件应同时具备，年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招报名的最后一日。（例：“年龄：35周岁及以下”，指截止此次公招报名最后一日未满36周岁，以此类推）。
三、招聘程序
（一）报名时间。从即日起至2022年3月31日。
（二）报名方式。本次招聘采取网上报名的方式进行。符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料发送到指定邮箱（changjiangyuanhr@163.com），（邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式注明，务必按要求发送）。
报名材料包括：
（1）四川长江源茶业发展有限公司应聘人员登记表（见附件2）；
（2）身份证扫描件；
（3）学历、学位扫描件;
（4）职称证书、获奖证书等扫描件。
（三）资格审查。公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行审查，电话通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。
（四）综合考察。应聘人员根据公司通知的考核时间、地点，携带有效身份证原件参加考核。
（五）面试。根据综合考核情况，通知综合考核排名靠前的应聘人员进入面试。应聘人员按照公司通知的面试时间、地点，携带有效身份证原件等相关资料准时参加面试。
（六）体检政审。公司根据笔试和面试的综合情况，确定拟录用人员参加体检政审。
（七）公示。根据体检政审情况确定拟录用人员在集团公司网站公示，公示期限3天。
（八）试用期。本次招聘人员试用期为3个月，试用期满，经考核合格后，正式录用。
四、其他事项
（一）应聘者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消资格，所造成的后果由应聘者本人承担，对我公司造成损失的将追究法律责任。
（二）每人限报名1个职位，若重复投递视为服从调剂。
（三）应聘人员必须保持手机畅通，若因应聘人员通讯不畅通，导致无法联系，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
（四）公司有权根据考生和岗位需求匹配度情况，对招聘进行调整。
（五）请应聘人员严格遵守疫情防控要求，服从疫情防控相关安排，科学做好自我防护。
五、本公告由四川长江源茶业发展有限公司负责解释。
联系电话：刘女士0831-8767876；
公司地点：四川省宜宾市叙州区东方时代广场。
附件：
1.四川长江源茶业发展有限公司人员招聘岗位表
2.
附件2：四川长江源茶业发展有限公司应聘人员登记表.docx
四川长江源茶业发展有限公司
2022年3月16日
附件1：四川长江源茶业发展有限公司人员招聘岗位表
|
序号 |
岗位 |
名额 |
工作地 |
任职条件 |
|||||
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年龄 |
学历 |
专业 |
岗位职责 |
其他 |
薪酬水平 |
||||
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1 |
渠道专员 |
6 |
上海、重庆、青岛、宜宾 |
35岁以下；特别优秀者放宽至40岁及以下 |
专科及以上 |
不限；工商管理、市场营销相关专业优先 |
1、执行公司下达的月度、季度、年度目标，撰写相应的工作计划，完成目标营收； 2、负责市场拓展，挖掘加盟、分销渠道，并提供服务，树立品牌形象； 3、发展企业客户，团购、定制、联盟等合作推进洽谈；组织策划节假日活动宣传店铺，树立店铺形象，增强影响力； 4、处理商户反馈意见，不断优化自身服务工作，提高商户满意度。 |
1.具有2年以上茶行业相关从业经验，具备1年及以上同等管理岗位从业经验； 2.具备良好的市场拓展能力，完成渠道开发工作； 3.熟悉办公软件操作； 4.形象气质佳富有亲和力，积极乐观、勇于进取、富有责任心，思维敏捷开阔； 5.沟通、协调、组织能力和执行力强。 |
试用期工资按聘用岗位最低级应发工资标准的80%包干（含五险一金及所有福利等）；正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。 |
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2 |
门店店长 |
2 |
上海、重庆 |
35岁以下；特别优秀者放宽至40岁及以下 |
专科及以上 |
不限；工商管理、市场营销相关专业优先 |
1、执行公司下达的月度、季度、年度目标，撰写相应的工作计划，完成目标营收； 2、负责进行市场调查与分析，对店内商品进行合理的调配； 3、组织策划节假日活动宣传店铺，树立店铺形象，增强影响力； 4、执行落实公司激励制度，提高员工工作积极性； 5、阶段性总结工作成果，对员工存在的不足提出改进意见，表彰优秀员工； 6、负责门店资金、资产管理，确保资金、资产安全； 7、定期组织员工培训，提高工作效率，确保工作目标达成； 8、处理顾客反馈意见，不断优化店内工作，提高顾客满意度。 |
1.具有2年以上茶行业相关从业经验，具备1年及以上同等管理岗位从业经验； 2.具备良好的门店运营管理能力，并负责完成门店销售目标； 3.具备较好的团队协作与客服回访意识； 4.熟悉办公软件操作； 5.形象气质佳富有亲和力，积极乐观、勇于进取、富有责任心，思维敏捷开阔； 6.沟通、协调、组织能力和执行力强。 |
试用期工资按聘用岗位最低级应发工资标准的80%包干（含五险一金及所有福利等）；正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。 |
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3 |
门店店员 |
5 |
上海、青岛、重庆 |
35岁及以下 |
专科及以上 |
不限，茶学等茶业相关专业优先 |
1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.协助店长负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.协助店长完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4.负责登记银行存款日记账，并每日完成资金盘点，做到日清月结； 5.其他领导交办的临时性工作。 |
1.从事食品销售行业工作1年以上； 2.限女性人员，能吃苦耐劳，懂得商务礼仪； 3.茶业行业工作者优先，茶艺师和品茶师优先。 |
试用期工资按聘用岗位最低级应发工资标准的80%包干（含五险一金及所有福利等）；正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。 |
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