根据黑龙江省关于公开招聘工作的文件精神及《哈尔滨医科大学公开招聘工作人员实施指导意见》的有关规定，结合哈尔滨医科大学附属第一医院2022年度用人需求情况，经医院研究决定，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、哈医大一院简介
点击链接查看详情，网址：hmu1hospital.org.cn。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
三、招聘计划
公开招聘岗位需求详见附件1《哈尔滨医科大学附属第一医院2022年公开招聘工作人员岗位需求计划》。
四、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及各项法律法规，具有良好的品行、社会公德和职业道德，身心健康。
（二）博士研究生应聘人员为2022年及2021年毕业全日制统招统分毕业生，临床医学“5+3”一体化、硕士研究生、本科生应聘人员为2022年全日制统招统分毕业生。
（三）应聘医、教、研等主系列工作岗位的人员原则上须通过全国大学外语六级考试或同等外语水平，其它岗位通过外语四级考试。
（四）来我院应聘医师岗位工作的博士、硕士研究生、临床医学“5+3”一体化毕业生原则上须取得执业医师资格证。
（五）对有犯罪和受处分记录、考试成绩不及格者，不予选聘。
（六）来我院应聘的博士研究生：其硕士研究生学历、本科学历须为参加全国统一考试的全日制毕业生（不含专科起点本科毕业的普通高等教育本科），原则上年龄不超过35周岁。聘用制职工保岗攻读博士研究生人员，按照签订的保岗协议规定执行。
（七）来我院应聘的硕士研究生：其本科学历须为全日制普通高等教育本科学历（不含专科起点本科毕业的普通高等教育本科），原则上年龄不超过30周岁。
（八）来我院应聘的本科生：其本科学历须为全日制普通高等教育本科学历（不含专科起点本科毕业的普通高等教育本科），原则上年龄不超过25周岁。
（九）满足招聘计划中各岗位要求的其他具体条件。
（十）高于需求岗位学历人员均可申报该岗位。如硕士可申报本科岗位，博士可申报硕士岗位，要求专业一致。
（十一）其它特殊需求岗位人才条件可适当放宽。
（十二）符合岗位需求条件的人员，依据省人社厅、省教育厅等主管部门政策，落实黑龙江省卫健委《关于强化“两个同等对待”政策宣贯工作的通知》。
五、招聘程序
（一）报名
1．网络报名时间：
2．下载《2022年哈尔滨医科大学附属第一医院公开招聘工作人员应聘报名登记表》（见附件）。报名方式以岗位号－姓名－学历-高校人才网（如：106－王X－博士-高校人才网）为主题发送至指定邮箱hydyy2022zp@vip.163.com，以上传以下材料：
材料（1）需上传EXCEL文件以岗位号－姓名－学历命名；
材料（1）-（9）需按顺序合并上传为一个PDF文件以岗位号－姓名－学历命名，切勿上传压缩包。
（1）《2022年哈尔滨医科大学附属第一医院公开招聘工作人员应聘报名登记表》（见附件）以岗位号－姓名－学历命名上传EXCEL及PDF版本；
（2）身份证；
（3）博士研究生、临床医学“5+3”一体化、硕士研究生应聘人员需提供“专家推荐信”三份。推荐信上需明确注明是否推荐其来校工作的意见。推荐专家应为：①研究生培养导师（必备）、②培养教研室（临床三级科室）主任或副主任、③培养教研室研究生导师、④培养教研室正高职专家（后三者任选两者即可）；有工作经历者，另需提供单位工作证明；
（4）高中毕业后（不含高中）各阶段学历证、学位证和“教育部学历证书电子注册备案表”，未毕业阶段提供“教育部学籍在线验证报告”（查询学信网下载，网址http://www.chsi.com.cn/），在读学校开具的所学专业证明具体到三级学科，如：内科学（呼吸系病）；
（5）国家外语等级考试证书；
（6）应聘有执业证书要求的岗位人员，须上传执业资格证；
（7）医师资格证、规培证等相关岗位资质证明（限应聘医师岗位者提供）；
（8）毕业学校出具的在校“学习成绩单”；
（9）以第一作者发表的本专业国际高级水平文章（无文章可不上传）。
提供材料不齐全的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。
（二）网络审查
在此期间，应聘人员可通过邮件回复查看资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他岗位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他岗位。对审查结果有异议者，可申请仲裁，仲裁部门由哈尔滨医科大学附属第一医院公开招聘工作领导小组（临）负责。仲裁通过者视为报名成功；仲裁未通过者，予以取消报名或改报其他岗位。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到比例的按规定取消岗位或者缩减招聘人数，特殊岗位或继续紧缺专业人员的招聘，经哈尔滨医科大学研究同意，可适当降低比例。
（三）考试
1．博士研究生（含本硕博连续培养毕业生）：招聘考试形式拟采取结构化面试或笔试+面试的形式。面试包括综合素质、教学能力、科研能力（专业技术）等几个方面。应聘科室及相应学科进行第一轮面试，医院高层次专家组进行第二轮面试。
2．临床医学“5+3”一体化、硕士研究生及本科毕业生：招聘考试形式采取笔试+结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的教学能力、科研能力（专业技术）、外语水平及综合素质。
3．医院按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经哈尔滨医科大学同意，可适当降低比例，并设置面试入围最低分数线。
4.考试专家从医院考试专家库随机抽取。
5.以上各学历层次应聘人员均进行心理测试。
6.考试时间及具体考试要求在网站另行通知。
（四）确定拟聘人员及公示
1．根据医院岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高分到低分确定拟聘人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先聘用（如面试成绩出现并列，进行加试确定最终拟聘人员名单）。在本公告范围内未参加考试的任何环节，医院不予接收。
2．拟聘人员名单将在哈医大一院网站公示7个工作日。公示期满无异议者，办理下一步手续。
（五）体检
公示期满无异议者，由医院组织拟聘人员统一进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检不合格者，不予录用。
（六）考核
对应聘人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
六、聘用
1．我院与拟聘人员签订就业协议书并办理人事入职手续。
2．博士毕业生按在编接收，硕士及以下学历按聘用制接收。
3．实行试用期制度。拟聘人员试用期为12个月，试用期满考核合格人员，正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。
4．临床医学“5+3”一体化、硕士研究生及本科生签订固定期限聘用合同后，如聘期内工作业绩未能按照学校师资培养及人事管理的有关规定，在规定时间内有效提升岗位胜任力者（如专业技术职务晋升等），将解除聘用合同。
5．毕业生必须在
七、相关待遇
应聘人员一经聘用，享受国家及黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。
八、应聘诚信要求
应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考试纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任。
九、联系方式
哈医大一院人事科联系电话：0451-53623219
十、招聘纪律及监督部门联系方式
哈医大一院纪检委：0451-85552228
十一、本公告由哈医大一院负责解释与实施
附件：
1．《哈尔滨医科大学附属第一医院2022年公开招聘工作人员岗位需求计划》附件链接
2．《哈尔滨医科大学附属第一医院2022年公开招聘工作人员专家推荐信》附件链接
3．《2022年哈尔滨医科大学附属第一医院公开招聘工作人员应聘报名登记表》附件链接
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hmu1hospital.org.cn/news/202203/104144.html
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