为深入贯彻“五溪人才行动计划”，大力实施人才强县战略，推进“通道侗族自治县人才行动计划”落实落地，吸引更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展。经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进、具有高学历、高层次专业技术人才、高技能人才，以及其他急需紧缺的优秀人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅[2016]2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺专业的，可放宽到中级及以上专业技术职称人才。
二、引进数量
本次人才引进计划共16个。具体岗位、人数及要求详见《通道侗族自治县2022年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》（附件2）。
三、资格条件
（一）引进人才须具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位（具体岗位有特别要求的，以岗位要求为准）；
5、年龄要求：年龄不超过35岁（
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1、现役军人；
2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
4、尚在党纪、政纪处分影响期内的；
5、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的；
6、本公告发布之日及之前，已在通道侗族自治县行政区域内机关、企事业单位正式工作的（以签订劳务合同或缴纳社保的情况为准）；
7、在我县机关企事业单位辞职或辞退的；
8、已通过我县以往县直企事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的；
9、有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
（一）事业单位引进人才
按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1、报名与资格审查
采取网上报名或现场报名方式进行。由用人单位进行资格初审、用人单位主管部门和人社部门进行复审。
（1）网上报名。
网上报名时间从
（2）现场报名及资格审查。
接受应聘人员于
（4）报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（详见附件）。所学专业已列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
2、考试。根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。考试由县人社局会同有关部门组织实施，用人单位及其主管部门配合实施，纪委监委、组织部门进行监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分为不合格不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。
要求为博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，通过报名和资格审查的应聘人员较少，未能形成有效竞争的，可直接进入体检、考察环节。
3、体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单（最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员）。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4、考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经县委组织部和县人社局研究同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。
5、公示与聘用。根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县人社局统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，事业单位签订聘用合同，办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在通道侗族自治县最低服务年限为5年（含试用期）。未满五年的，按照《关于进一步做好对引进人才的管理和培养工作的通知》（通人才发[2020]2号）相关程序执行。
五、政策待遇
1、住房补贴。对于引进的博士研究生、硕士研究生首次在通道侗族自治县范围内购买住房的，给予20万、12万的住房补贴，按每年20%的比例分5年兑现。
2、生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：分别给予博士研究生、硕士研究生每月3000元、2000 元的生活补贴。发放期限为3年。
3、人才岗位津贴。对引进人才给予岗位津贴，标准如下：分别给予博士研究生、硕士研究生、每月1500元、1000 元的岗位津贴。发放期限为3年。
对于引进的中级专业技术职称人才，给予住房补贴8万元，按每年20%的比例分5年兑现；3年内每月发放岗位津贴500元。对于引进的副高级职称人才，参照博士研究生标准发放相应补贴；对于引进的正高级职称人才，采取“一事一议”方式议定补贴额度，原则上不低于30万元的住房补贴和3年内每月4000元的生活补贴、每月2000元的岗位津贴。
以上住房补贴、生活补贴和岗位津贴经费均由县人才资源开发专项资金承担。
4、配偶安置和子女入学。从县外引进的博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。
5、其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
六、其他事项
1、凡资格审核合格且按时来通参加面试的人员，凭来通实名制车票，按以下标准发放一次交通补助，县外市内300元、市外省内500元、省外800元。
2、在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
3、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网（http://www.hhrsks.com/）、通道县人民政府门户网（http://www.tongdao.gov.cn/）、通道新闻网（http://www.tongdaonews.com/）等网站发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
4、应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
5、本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。
本《公告》及其未尽事宜，由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话：
中共通道侗族自治县委组织部
联系人：宋佳敏 联系电话：0745—8621051
通道侗族自治县人力资源和社会保障局
联系人：欧岩用 联系电话：0745—8620433
监督电话：0745—12380
附件：
1.
通道侗族自治县2022年县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
2.
通道侗族自治县2022年县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录
中共通道侗族自治县委组织部
通道侗族自治县人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.tongdao.gov.cn/tongdao/c101153/202203/5c321de7594c490ebcb0770f14d144fe.shtml
