兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强、世界企业500强。
招聘职位：
总行Fin Tech管理培训生岗
专业要求
信息技术类、数理统计类及其他理工类专业
工作职责
主要为总行的科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备。
任职要求
1、境内外院校本科及以上学历毕业生，信息技术类、数理统计类及其他理工类专业，具备较为扎实的计算机或数据分析、建模相关基础知识；熟悉主流开发语言或主流数据分析工具；
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
5、符合兴业银行亲属回避的有关规定。
博士后
专业要求
经济学、金融学、管理学、统计学、应用数学、计算机、法学等相关专业背景
工作职责
兴业银行博士后工作站采用课题研究与业务实践密切结合的培养模式，推动金融发展前沿研究与银行经营发展良性互促、科研成果与银行实务高效融合。根据课题需要，研究地点分设北京、上海、福州三地，每人最多可选报两个课题，具体如下：
1.现代金融控股集团管理模式研究（福州）
2.商业银行战略风险管理研究（福州）
3.财富管理数字化运营商业模式研究（上海）
4.家族办公室客户的法律需求及其解决方案研究（上海）
5.家族办公室客户的税务筹划需求及其解决方案研究（上海）
6.“智慧社区”物业与金融服务场景融合应用研究（上海）
7.平台银行发展模式研究（上海）
8.线上交易安全与风控规则研究（上海）
9.基于用户体验的商业银行数字化转型战略研究（上海）
10.基于用户行为的数字化运营决策模型研究（福州）
11.商业银行资本市场业务价值评估研究（北京）
12.商业银行FICC销售交易模式研究（上海）
13.巴塞尔协议III标准下商业银行市场风险资本管理研究（上海）
14.商业银行市场风险智能化管控研究（上海）
15.金融科技在长尾客户财富管理中的运用研究（北京）
16.绿色信托研究（上海）
17.中国经济结构转型研究（上海）
18.银行数字化转型及境内外监管趋势研究（上海）
19.气候经济学理论发展、模型构建与应用研究（上海）
20.互联网医疗金融服务创新模式探索（上海）
21.信贷投放促进制造业“减排”量化研究（上海）
22.住房租赁市场及金融机构服务住房租赁的实践探索（上海）
23.新经济企业研究（上海）
24.“商行+投行”视角下商业银行转型发展研究（上海）
任职要求
1.品学兼优，身体健康，无不良记录，能脱产从事博士后研究；
2.近年来在国内外获得博士学位，或将于2022年7月毕业的博士研究生，年龄在35周岁以下，具有经济学、金融学、管理学、统计学、应用数学、计算机、法学等相关专业背景，有金融从业经验者优先。
3.报名采用在线网申和邮件投递相结合方式。应聘人员应同时准备好以下应聘材料，发送至电子邮箱chenjk@cib.com.cn：
（1）博士后申请表（请复制并打开以下链接下载：https://sp.wintalent.cn/CIB/博士后申请表.doc）；
（2）所申请课题研究计划书（3000-5000字，每人最多可选报两个课题，选报两个课题须提供两份研究计划书）；
（3）博士研究生毕业证书和学位证书复印件，或将于2022年7月毕业的证明材料（由应届生所在学校出具）；
（4）相近学科两名博士生导师推荐信；
（5）博士论文、两篇学术研究代表作；
（6）身份证（或护照）复印件。
联系人：陈先生，联系电话：0591-88526554。
分行Fin Tech管理培训生岗
专业要求
信息技术类、数理统计类及其他理工类专业
工作职责
主要为分行的科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备。
说明：此次招聘岗位地点仅以我行境内一级分行所在城市作为区分，如需应聘一级分行管辖的其他地市分行，可在投递简历填写工作期望地点时选择。
任职要求
1、境内外院校本科及以上学历毕业生，信息技术类、数理统计类及其他理工类专业，具备较为扎实的计算机或数据分析、建模相关基础知识；熟悉主流开发语言或主流数据分析工具；
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
5、符合兴业银行亲属回避的有关规定。
管理培训生
工作职责
1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标；
2、根据分行安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务；
3、学习各项规章制度，提升合规内控能力；
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平；
5、定期向人事监察部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；国内院校2022年应届毕业生（须于
2、学习成绩优秀，具有良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；
3、形象气质良好，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；
4、熟悉常用办公软件，具备较高的文字表达和文书处理能力；
5、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良记录；
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