舒城中学是一所有百年办学历史的名校，秉承“仁风”精神，以“天下己任”为校训，以“育社会栋梁，创中华名校”为办学目标，落实立德树人的根本任务，教育教学质量不断提高。为努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍，走内涵式发展道路，经县委、县政府同意，2022年舒城中学面向社会引进高层次和紧缺人才20人。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记考察安徽讲话精神，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，通过开辟“绿色通道”着力引进一批高素质教育人才，发展优质高中，为党育人、为国育才。
二、引进原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
三、引进对象
1.正高级教师、特级教师、省级教学名师（能手）、省教坛新星，45周岁以下（1976年8月31日后出生，以下涉及年龄的以此类推）。
2.教育部直属6所师范类大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学）2020年、2021年和2022年毕业的全日制本科师范类专业毕业生，30周岁以下。
3.“985”、“211”高校硕士研究生及以上学历的毕业生，且起始学历为普通全日制一本院校（一本录取），35周岁以下。
4.“985”高校2020年、2021年和2022年毕业的具有相应学科高中教师资格的全日制本科毕业生，30周岁以下。
5.国内省属重点师范大学（与安徽师范大学同等位次）及以上的2022年毕业的全日制本科毕业生及本科起点为该类院校的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，30周岁以下。
其中，以本科层次应聘语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科的必须为师范类专业。
四、学科计划
（请点击链接查看详情）
https://www.shucheng.gov.cn/group3/M00/2A/70/wKgSG2HiISeAQv7CAAD89Ise8S0538.png
五、引进条件
1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和敬业精神；
2.具有引进岗位所需的专业或技能条件；
3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
4.具有本科及以上学历和相应学位；具有相应学段及以上教师资格（2022年毕业生需于2022年12月31日前取得相同学科高中教师资格）；
5.具备引进岗位所需的其它资格条件。
6.有下列情形之一的，不得引进：
（1）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（2）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
（4）法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
六、引进程序
1.报名
(1)引进对象第1－4类人员采取网上报名形式。
网上报名:符合条件的报名人员下载、填写《2022年安徽省舒城中学引进高层次和紧缺人才报名表》（附件），扫描发送至rsk8622385@163.com邮箱。网上报名截止时间为2022年2月28日24:00。
(2)引进对象第5类人员采取校园招聘形式，到安徽师范大学进行现场报名：
现场报名的具体时间、地点详见安徽师范大学官网。
以上报名方式逾期不再受理。开考比例为不低于1:2。
2.资格审查
资格审查时间：2022年3月10日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。
资格审查地点：舒城县教育局三楼会议室。
报名人员提供本人简历、符合引进条件的相关证明材料（含有效身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件、本人近期免冠同底1寸照片2张；2022年毕业尚未取得学历（学位）证书人员，可凭学校出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查，2022年7月31日前不能提供学历（学位）证书原件，或与证明材料不一致的，取消引进资格。
3.考试
资格审查合格人员，确定为进入考试人员。其中：第1类人员免试；第2－4类人员采取试讲和答辩的形式；第5类人员采用笔试与面试相结合的形式（笔试成绩占50%，面试成绩占50%），若出现总成绩并列的，以面试成绩高低确定；以上各类人员，按照以上所列的顺序，根据引进计划数和引进人员考试成绩，从高分到低分，等额确定进入体检、考察的人员，考试时间另行通知。
为确保引进人员基本素质，设置面试最低分数线为70分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
4.录取办法
分两步进行。第一步，在引进人才计划总数内，首先引进第1－4类人员（成绩相同，师范类优先录取）；第二步，如果第一步未招满，再从第5类人员中进行考试补充录取。
5.体检与考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行，由舒城县教育局、县人社局统一组织实施。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
6.公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报县人才工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“舒城县人民政府网”网站公示5个工作日。
七、福利待遇
引进人员办理调动或入编手续，并书面承诺服务期为五年以上，享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利。其中引进第1－4类人员享受以下待遇：
1.安家（生活）补贴
按有关规定给予一定住房和生活补贴，具体标准另行制定。省属重点师范大学毕业生不享受有关补贴。
2.配偶、子女就业就学
上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业；随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，根据本人意愿由在优质公办学校统筹安排；属高中阶段学生，可安排在舒城中学就读。
3.其他待遇
根据用人单位的实际需要和引进优秀教师的特殊情况，经双方协商确定。
4.关于其他需要说明的情况
上述的引进对象服务期为五年，如未到服务期满，私自违约的，须承担违约责任。违约离职的，须承担违约金；享受过安家补贴的，须全额退还。
八、人才管理
引进的高层次和紧缺人才实行聘用合同管理。用人单位与引进人员签订聘用合同，合同期限定为5年。聘用人员实行试用期1年，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，并纳入事业编制管理；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止合同关系。引进人员工资薪酬等待遇按照国家、省、市事业单位相关规定执行，人事档案转入县教育局统一管理。
九、有关事宜
本《公告》由舒城县人才工作领导小组办公室负责解释。
本次高层次和紧缺人才引进和考试等相关信息，请考生登录“舒城县人民政府网”查询、查阅。
政策咨询电话：0564-8622385（县教育局）
监督举报电话：0564-8621152（县纪委、监察委）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：《2022年安徽省舒城中学引进高层次和紧缺人才报名表》
舒城县人才工作领导小组办公室
2022年1月14日
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来源链接：
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