吉林通化国际内陆港务区管理委员会2021年12月公开招聘22名工作人员公告

吉林通化国际内陆港务区管理委员会因工作需要，拟面向社会公开招聘合同制工作人员，现将具体事宜公告如下：

一、招聘计划

本次共招聘工作人员22名，具体招聘岗位及条件详见《吉林通化国际内陆港务区管理委员会公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

二、报名资格及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和团队合作意识；

3.身心健康，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

4.年龄计算时间截止时间为2021年12月10日，年龄计算日期以应聘者本人身份证出生日期为准；

5.招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间为2021年12月10日，即到2021年12月10日累计工作时间每达到12个月计为一年（全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

（二）岗位条件

符合岗位所要求的学历、专业、工作经验以及其他条件，详见附件1，聘用后能及时到岗工作。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开出公职的；

3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

5.在读的2022年全日制本科毕业生；

6.现役军人；

7.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

8.有法律规定不得录取聘任（用）的其他情形的。

三、薪酬福利

参照港务区全额事业编制人员工资待遇标准执行，不列入事业编制，实行合同制管理。

四、劳动合同签署方及聘用期限

1.聘用人员将与港务区管委会签订劳动合同；

2.合同期限三年，并按相关规定实行试用期（三个月）。试用期一并计算在合同期内，试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。

五、招聘程序

本次招聘主要程序为：

网上报名→现场资格初审、缴费→笔试→面试→体检→综合考察、递补、公示→聘用

将在指定网站进行报名、准考证下载及后续成绩查询等招聘环节。

（一）网上报名

1.网上报名（每人只允许报考一个招聘单位的一个岗位）

具备资格条件的应聘者通过登录报名系统（应聘者须复制此链接：http://221.8.76.50:9311/，至浏览器打开），按系统提示进行网上报名。

2.报名时间

2021年12月10日11:00开始至2021年12月12日16:00

（二）现场资格初审、缴费

1.所有按要求完成网上报名的人员，均须在通化市参加现场资格初审。因本人错报姓名、身份证号、应聘单位、应聘岗位等信息或现场提交材料不齐全等情况而影响现场资格初审结果的，责任自负。

2.应聘者需准备并携带如下材料，到指定地点进行现场资格初审：

（1）报考所需学历的毕业证、学位证，原件及复印件各一份；

（2）教育部学历证书电子注册备案表一份（需应聘者本人登录学信网下载近6个月内有效的版本并打印），海外学历需要提供国家教育部留学服务中心开具的国外学历认证；

（3）本人身份证原件及正反面复印件各一份；

（4）本人户口薄原件及复印件各一份（复印件需提供本人户口簿首页、户主页和本人页）；

（5）有岗位所要求相关工作经历的，需提供本人相关工作经历证明一份并由所属机关或单位人事部门盖章（无相关工作经历者，无需提供此项）；

（6）本人专业技术职务任职资格（职称）证书原件及复印件一份（招聘岗位条件要求具有专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位所需的专业技术岗位系列，招聘岗位无此项要求的无需提供）；

（7）应聘者本人填写的《应聘人员登记表（202101）》（附件2）《健康承诺书（202101）》（附件3)《行程轨迹、体温监测表（202101）》（附件4）（网上报名完成后，请在此页面下方下载上述3份附件并用A4纸单色打印，由本人按相关要求如实填写，并在后续招聘环节中提交审核）；

（8）通过现场资格初审后需现场缴费，收费标准为60元/人。

（三）笔试

1.准考证下载打印要求

（1）通过现场资格初审并缴费的人员，需本人登录指定网址，及时按要求上传《准考证》所需的证件照片，下载并打印《准考证》，逾期未上传照片者视为自动放弃；

（2）应聘者需妥善保管本人《准考证》，根据《准考证》中笔试时间、地点、须携带材料等具体要求，准时参加笔试。

2.准考证照片上传及打印要求

（1）本人近6个月内彩色1寸正面免冠证件照，不得佩戴首饰及美瞳、须穿着深色有领服饰，照片背景底色为白色；

（2）照片像素：295px（宽）*413px（高）；

（3）照片格式：JPG格式或JPEG格式，文件大小不能超过200kb；

（4）照片上传成功后，点击“准考证下载”获取电子版文件并自行打印；

（5）《准考证》打印需使用A4纸张，单色打印。

3.笔试须知

（1）本次招聘笔试考试采取闭卷方式进行，主要考核内容为公共基础知识，成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设置合格线。笔试采用机读标准化答题卡，读卡机阅卷，不接受查分申请；

（2）笔试考试时间以《准考证》为准，考试地点及注意事项详见《准考证》。参加笔试的人员必须同时携带《准考证》、法定有效的二代居民身份证、本人笔试考试前48小时内的吉林省有资质的检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性证明（要求纸质版报告）、本人填写的对应时间段的《健康承诺书》及《行程轨迹、体温监测表》，材料提供不全者不得参加笔试考试。未在规定时间内按要求参加笔试的，均视为自行放弃应聘资格；

（3）参加笔试的人员需自备橡皮、2B铅笔、0.5mm黑色字迹的中性笔，未按规定用笔在答题卡的相应位置作答的，答题卡视为无效；

（4）参加笔试的人员须自备符合防疫要求的医用口罩并全程佩戴，自觉遵守疫情防控和招聘有关要求；

（5）应聘者到达考点后需主动出示“吉祥码”和“通信大数据行程卡”，配合工作人员进行身份验证及体温测量，均为绿码（卡）且体温正常（低于37.3摄氏度）的方可进入考场；

（6）参加笔试考试禁止携带与考试有关的任何参考资料，禁止携带任何通讯工具和具有收录、储存、记忆功能的电子设备以及计算器等设备，禁止在考试过程中进行查看或传递任何物品，如在考试过程中出现上述情形或有任何通讯工具及设备发出声响，则视为违纪行为，取消考试资格；

（7）笔试考试期间，听从工作人员指令，有序进场、退场，不得拥挤、交流，保持人员间隔1米以上。考点内不允许考生车辆进入，所有送考、陪考人员及车辆一律不得进入考点。

4.笔试成绩查询

笔试结束后，参加考试的人员可登录报名与查询系统查询笔试成绩。

（四）面试

1.笔试结束后，按照每个职位拟聘人数1:3的比例，根据笔试成绩由高分至低分依次确定面试人选，实际人数不足1:3比例的，按实际人数确定，笔试成绩在1:3范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试；

2.面试采取结构化面试方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需具备的素质与能力。面试成绩满分100分，及格分数线60分；

3.具体的面试时间和地点，将通过电话通知进入面试环节的应聘者本人。如因应聘者提供的联系方式错误或因其个人原因导致未能参加面试及后续招聘环节，视为自行放弃应聘资格；

4.按照以下权重比例计算综合成绩：

综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

分数计算到小数点后2位数，不实行四舍五入。如综合成绩相同，以面试成绩高者优先，如面试成绩相同，则另行加试。综合成绩达到及格线（60分）方可进入后续招聘环节。

（五）体检

1.面试结束后，在综合成绩达到合格线及以上的人员中，依据综合成绩由高分至低分的顺序，按照拟聘职位人数1:1的比例，确定参加体检的人选。综合成绩相同时，面试成绩分数较高者进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行；

2.首次体检不合格可以申请一次复检，以复检结果为最终结论，未按通知时间参加体检视为自行放弃应聘资格。首次体检及复检的费用均需应聘者自理；

3.如发现在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消其聘用资格。

（六）综合考察、递补、公示

1.体检合格人员进入综合考察程序，主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格等情况，并对其资格条件进行复查。考察对象需由所在院（校）、原单位出具政审材料或户籍所在地公安机关出具有无违法犯罪记录证明。综合考察合格的，确定为拟聘用人选，在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日；

2.面试结束后至聘用公示前，因自动放弃体检、考察或体检和考察不合格等情况出现招聘职位空缺的，从报考同一职位的人员中按照综合成绩由高分至低分依次递补；

3.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

六、应聘者须知

（一）信息发布渠道

1.招聘公告将通过通化市人民政府（http://www.tonghua.gov.cn/）、吉林省外国企业服务有限公司官方网站（http://www.jlsfesco.com.cn/）进行发布。

2.现场资格初审时间及地点、笔试《准考证》下载、笔试成绩查询等后续通知和公示信息，均将通过吉林省外国企业服务有限公司官方网站和吉林外服招聘微信公众号进行后续发布，请应聘者本人务必及时关注及查阅，不再另行通知。

（二）进入相应招聘环节的应聘者出现未在规定时间内参加现场资格初审、笔试、面试、体检、考察、报到等情况时，均视为自行放弃应聘资格。

（三）资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者提供的信息和相关资料必须详细、真实、准确。在任何环节，发现不符合招聘条件或伪造、变更有关证件、材料、信息，提供虚假材料的，均取消应聘资格。

（四）本次招聘各项考试均不设开考比例、不指定复习资料、不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）应聘者现场确认报名信息及缴费后，不予变更报考信息且不予退还考试费用。

（六）在整个招聘过程中，凡进行现场招聘活动时，所有应聘者均需主动出示“吉祥码”和“通信大数据行程卡”，配合工作人员进行身份验证及体温测量，自备符合防疫要求的医用口罩并全程佩戴，并如实汇报个人防疫情况，认真填写《健康承诺书》《行程轨迹、体温监测表》，并根据招聘要求在指定招聘环节提供。

（七）应聘者需保持报名时预留号码的手机畅通，以便通知联络。如因应聘者提供的联系方式错误或因其个人原因导致未能参加相关招聘环节，视为自行放弃应聘资格。

（八）在本次招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫政策和措施，如因此或其他不可抗力等因素影响，必要时将对有关安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。凡不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的面试考生，取消面试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

七、联系方式（工作日9:00—11:00，14:00—16:00）

应聘咨询电话：

0435-5807507

技术服务电话：

0435-3478522

吉林通化国际内陆港务区管理委员会

2021年12月3日

附件:

1、《吉林通化国际内陆港务区管理委员会公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》

2、《应聘人员登记表（202101）》

3、《健康承诺书（202101）》

4、《行程轨迹、体温监测表（202101）》