重庆市万盛区同发商贸公司（以下简称同发公司），是重庆市万盛经济技术开发区供销合作社联合社全资企业。公司主要经营范围为：零售化学药制剂、抗生素，生化药品、中成药、中药饮片；住宿；（限分支机构经营）废旧物资回收，收购、销售农产品；销售化肥、农药、农膜、农机具、钢材、百货，针纺织品，建筑材料，五金，家用电器；房屋出租。因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘名额、岗位和待遇
本次面向社会公开招聘工作人员3名，具体岗位及相关要求详见《重庆市万盛区同发商贸公司2022年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。聘用后待遇：缴纳五险一金，年收入4万元左右（扣除五险一金个人部分后）。
二、招聘条件及范围
（一）凡符合以下条件的人员均可报名：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守国家宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．年龄在40周岁及以下，身体健康；
5．具有国家承认大学专科及以上学历；招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（2015年下半年修订）（附件2）执行；
6．符合法律法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不属于本次公开招聘范围。
1．有违纪违法行为的；
2．依照有关规定有其他不能任职情形的。
（三）其他要求
1．须在报名开始之日前（即
2．本简章所要求的年龄计算截止时间为
3．招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历，工作经历计算截止时间为2022年3月，按照“对年对月”计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
4．正在普通高校脱产就读且未毕业的非应届毕业生不能凭已取得的学历（学位）证报考。
（四）特别说明
本简章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，包含40周岁；普通高校大学专科以上学历并取得相应学位，包含大学专科学历并取得相应学位；以此类推。
三、报名及资格审查
（一）报名
1．信息发布渠道：“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）、万盛人社微信公众号。
2．报名时间：
3．报名方式：
报考人员只能选择其中一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（1）网上报名。报考人员自行下载并填写《重庆市万盛区同发商贸公司公开招聘工作人员报名表》（附件3），准备好本人身份证、毕业证及招聘岗位要求的相关资料扫描件或照片（须清晰可见），并在规定报名时间内发送至邮箱：310279172＠qq．com（原件待查）。
（2）现场报名。报考人员在规定报名时间内到重庆市万盛经开区商务局（万东北路46号）302室报名。报名时提供《重庆市万盛区同发商贸公司公开招聘工作人员报名表》，本人身份证、毕业证及招聘岗位要求的相关资料原件和复印件。
（二）资格审查
报名截止后2个工作日内，由同发公司对报名人员进行资格初审，初审合格者进入下一环节；并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。资格审查结果以同发公司电话通知为准。资格初审合格的，在考试当天持本人身份证原件按时到指定的考点参加考试。
（三）未达到开考比例人员的处理
各岗位招聘名额与报名通过资格审查人数须达到1：3的比例方可开考；达不到开考比例的，由同发公司重新确定招聘名额。
四、考试
考试分为笔试和面试，考试类型岗位考试科目（项目）为“笔试＋面试”。
报考人员应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）公布的疫情防控要求，并遵照执行。
（一）笔试
笔试分值为100分，采取闭卷考试的方式进行，测试内容为政治、经济、涉企法律法规、公文写作等。笔试时间初定于
考生可通过“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）查看本人笔试成绩是否进入面试。具体查询时间及资格复审等其他相关安排也将通过“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）公布，请考生及时关注。
面试的人选按照与拟招聘名额3：1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定，若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入。达不到规定比例的，由同发公司重新确定招聘名额。只有一名考生参加笔试的，其笔试成绩应达到60分，方可进入面试环节。
（二）资格复审
进入面试人选均需持有关证明材料原件及复印件各1份按照通知的时间、地点接受现场资格复审。有关证明材料具体包括：
1．《报名表》；2．身份证；3．毕业（学位）证；4．报考岗位要求有相应工作经历的，需提供加盖用人单位公章的《工作经历证明》或其他佐证材料；5．招聘岗位要求的其他证书。
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补，由同发公司确定并明确递补轮次。需要递补的岗位，按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。
（三）面试
面试人选应按规定的时间、地点领取《面试通知书》，不按规定时间、地点领取《面试通知书》，则视为自动放弃面试资格。
面试具体时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。
面试分值为100分，面试方式待定。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试未达60分者，不得确定为体检人选。对于招聘名额与参加面试人数为1：1的岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本面试的其他考生平均成绩，方可进入招聘下一环节。
面试成绩将于面试结束后在面试地点公示，考生也可登录“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）进行查询。
（四）考试总成绩的计算方式
根据本简章附件1中招聘岗位执行以下规则：
岗位考试总成绩＝笔试成绩×40％＋结构化面试成绩×60％。
计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数。
五、体检
体检为等额体检，从面试合格人选中，根据所报岗位招聘名额，按照考生考试总成绩由高分到低分1：1确定进入体检人选。若总成绩出现并列，则按结构化面试、笔试成绩从高到低的顺序依次确定体检人选（若均相同，则另外加试结构化面试）。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，由同发公司结合本行业或岗位实际要求执行。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘企业或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经招聘企业同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。考生未按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃招聘资格。
六、考察
体检合格者，进入考察环节，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及需要回避的情形等。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁签字、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi．com．cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc．edu．cn）、中国执行信息公开网（zxgk．court．gov．cn）、“信用中国”网站（creditchina．gov．cn）等进行查证。考察结束后，同发公司将据实作出考察结论。考察结果确定后，同发公司将及时通知考察对象本人。考察结论为不合格的，同发公司将向考生说明原因。
若在体检或考察阶段出现缺额的，由同发公司确定是否递补以及递补轮次。如确定递补，则在面试合格人员中，按报考同一岗位的其他考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选总成绩并列的，则按前述原则确定。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
七、公示
考察合格的拟聘用人员相关情况在“重庆市万盛经开区官网”（网址http：／／ws．cq．gov．cn／）进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、专业、总成绩、拟聘用岗位等应公示事项。
八、办理聘用手续
经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
九、纪律要求
公开招聘是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和回避制度，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消聘用资格，追究当事人责任。
十、其他事宜
（一）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（二）报考人员在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因报考人员原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担；
（三）对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
（四）本简章由同发公司负责解释。联系人：李老师，电话023－48288138；田老师，023－48271501。
1．重庆市万盛区同发商贸公司2022年公开招聘工作人员岗位一览表.doc
2．重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
3．重庆市万盛区同发商贸公司公开招聘工作人员报名表.docx
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来源链接：
http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/zwgk_70287/fdzdgknr_70290/zkly/qtzkly/202203/t20220329_10565706.html
