一、论坛主旨
为促进海内外青年英才之间的学术交流，推动科技创新发展，加强不同研究领域的合作，增强对嘉兴学院的全面了解，嘉兴学院将于2022年4月举办“创新引领·发展共赢”嘉兴学院首届全球博士论坛，诚邀海内外青年英才参会。
二、论坛形式
根据疫情防控的相关政策要求，论坛将采取特邀报告、专题报告、政策宣讲、校园游览、人才洽谈等线上和线下结合的形式进行学术研讨。
（一）特邀报告：主论坛将邀请专家知名学者作专题报告。
（二）学术交流：分论坛采用线上线下结合形式举行，如国内新冠肺炎疫情不出现突发性高风险情况，国内参与者采用线下形式参会，境外参与者采用线上形式参会。
（三）人才洽谈：论坛举办期间，学校将采取现场办公形式，与有意入职嘉兴学院的优秀青年学者签订意向协议。
三、论坛规模
150-200人
四、论坛邀请对象
论坛邀请年龄不超过40周岁（特别优秀者可不受年龄限制）。
1.海内外优秀应届毕业博士生、博士后、副教授或副研究员及以上职称青年学者。
2.具有海内外知名大学博士学位，并有2年以上海外科研工作经历，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力，拟依托嘉兴学院申请国家级、省级人才的优秀青年学者。
3.国家级引才计划青年项目、国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家重点研发计划青年科学家项目等项目负责人，及进入上述人才计划（项目）会评阶段的优秀青年学者。
五、时间安排
论坛初定4月16日（时间如有变化另行通知）
六、主办单位、协办单位
主办单位嘉兴市委组织部（市委人才办）、嘉兴学院
协办单位嘉兴市高层次人才联谊会、各二级学院
七、报名及联系方式
1.报名链接（http://bslt.yrdtalent.com）及微信二维码
二维码链接：http://zt.gaoxiaojob.com/jxxysjqqbslt.png
2.报名截止日期：2022年3月20日。
3.论坛组委会将根据报名情况确定参会人员及报告人员名单，并于2022年3月25日前发出参会邀请函。
4.咨询电话及邮箱：人事处人才科徐老师、周老师：0573-83641212、0573-83592240；Email：jxxyrsc@zjxu.edu.cn。
八、其他
1.免费食宿。嘉兴学院首届全球博士论坛不收取会务费，我校统一提供免费餐饮和住宿。
2.差旅费。受邀参会的青年学者自订普通经济舱机票或火车票，学校予以报销往返差旅（实报实销。其中，海外学者原则上报销不超过2万元人民币/人，国内学者原则上报销不超过5000元人民币/人）。
嘉兴学院2022年人才引进计划
1、院士团队创新人才招聘计划
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序号 |
用人部门 |
岗位名称 |
年龄上限 |
学历/学位 |
专业/学科方向 |
其他条件及备注 |
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1 |
信息科学与工程学院（陆军院士团队） |
专任教师或专职研究人员 |
35周岁 |
研究生/博士 |
信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术等相关专业 |
|
|
2 |
医学院（阿列克谢院士团队） |
专任教师或专职研究人员 |
35周岁 |
研究生/博士 |
神经生物学、组织胚胎学、病理生理学、药理学等相关专业 |
|
|
3 |
材料与纺织工程学院(洪淳亨院士团队) |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
*研究生/博士 |
材料科学与工程相关专业 |
*在成果转化、技术推广和社会服务方面业绩突出，且具有正高级职称者学历学位可放宽。 |
2、领军人才招聘计划
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序号 |
用人部门 |
岗位名称 |
年龄上限 |
学历/学位 |
专业/学科方向 |
其他条件及备注 |
|
1 |
经济学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
应用经济学 |
*具有正高职称者年龄原则上可放宽到45周岁；符合学校人才引进管理办法规定的B类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。 |
|
2 |
商学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
工商管理、管理科学与工程 |
|
|
3 |
信息科学与工程学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、机械工程 |
|
|
4 |
数据科学学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
数学、统计学相关专业 |
|
|
5 |
医学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
基础医学、临床医学、药学等相关专业 |
|
|
6 |
设计学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
设计学 |
|
|
7 |
生物与化学工程学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
化学、化学工程与技术、材料科学与工程、生物工程等相关专业 |
|
|
8 |
材料与纺织工程学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
*研究生/博士 |
高分子材料与工程相关专业 |
|
|
9 |
建筑工程学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
建筑学、土木工程 |
|
|
10 |
文法学院 |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
文学、法学 |
知识产权专业优先 |
|
11 |
平湖师范学院（应用技术学院） |
专任教师 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
教育学 |
|
|
12 |
马克思主义学院 |
专任教师 |
*45周岁 |
研究生/博士 |
马克思主义理论 |
*具有正高职称者年龄原则上可放宽到50周岁；符合学校人才引进管理办法规定的B类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。 |
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13 |
浙江（嘉兴）中外政党研究中心 |
专职研究人员 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
政治学 |
|
3、优秀人才招聘计划
|
序号 |
用人部门 |
岗位名称 |
年龄上限 |
学历/学位 |
专业/学科方向 |
其他条件及备注 |
|
1 |
经济学院（中国共同富裕研究院） |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
经济学、政治学、社会学、统计学等相关专业 |
*业绩特别优秀者年龄可适当放宽。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。 |
|
2 |
商学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
工商管理 |
|
|
3 |
信息科学与工程学院（信息网络与智能研究院） |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、机械工程 |
|
|
4 |
数据科学学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
数学、统计学相关专业 |
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|
5 |
医学院 |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
基础医学、临床医学、护理学、药学、生物学等相关专业 |
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6 |
设计学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
设计学、服装设计与工程 |
|
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7 |
生物与化学工程学院（中澳先进材料与制造研究院） |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
化学、化学工程与技术、材料科学与工程等相关专业 |
|
|
8 |
材料与纺织工程学院 |
专任教师或专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
材料科学与工程、轻工技术与工程 |
*有5年以上工程实践经历者或副高以上职称者年龄可适当放宽。 |
|
9 |
建筑工程学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
建筑学、土木工程、建筑环境与能源应用工程、工程管理 |
|
|
10 |
文法学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
文学、法学 |
|
|
11 |
外国语学院 |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
英语、日语 |
|
|
12 |
平湖师范学院 （应用技术学院） |
专任教师 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
教育学 |
|
|
13 |
马克思主义学院 (红船精神研究中心) |
专任教师或专职研究人员 |
*40周岁 |
研究生/博士 |
马克思主义理论、政治学、历史学、心理学、法学 |
*具有副高职称者年龄要求可放宽到45周岁；具有正高职称者年龄原则上可放宽到50周岁。 |
|
14 |
体育与军训部 |
专任教师 |
*35周岁 |
*研究生/硕士 |
体育学 |
*具有博士学位者年龄可适当放宽。 |
|
15 |
浙江（嘉兴）中外政党研究中心 |
专职研究人员 |
*35周岁 |
研究生/博士 |
政治学 |
|
嘉兴学院2022年人才引进政策及待遇
|
人才层次 |
购房补贴（万元） |
安家费（万元） |
学科团队建设费及科研启动费（万元） |
实验室建设费（万元） |
||||||
|
文科 |
理科 |
医科、工科 |
||||||||
|
|
A1类 |
面议 |
面议 |
面议 |
|
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|
“南湖学者”特聘教授 |
A2类 |
面议 |
||||||||
|
|
A3类 |
|
||||||||
|
|
B1类 |
155-220 |
重点学科面议 |
20 |
50 |
60 |
100 |
|
||
|
|
B2类 |
130-195 |
15 |
40 |
50 |
60 |
面议 |
|||
|
|
B3类 |
120-185 |
10 |
30 |
40 |
50 |
|
|||
|
人才层次 |
购房补贴 |
购房补贴+10～20（紧缺学科） |
安家费 |
激励性安家费 |
10 |
12 |
15 |
/ |
||
|
C类 |
85 |
8 |
20 |
|||||||
|
D类 |
75 |
6 |
15 |
6 |
8 |
10 |
/ |
|||
|
E类 |
70 |
5 |
15 |
5 |
6 |
8 |
/ |
|||
|
F类 |
65 |
5 |
15 |
4 |
5 |
6 |
/ |
|||
|
硕士 |
15 |
/ |
/ |
|||||||
|
特需人才 |
一人一议 |
|
/ |
|||||||
|
团队 |
一事一议 |
|
/ |
|||||||
|
●重点学科：应用经济学、工商管理、马克思主义理论、数学、信息与通信工程、化学、临床医学、机械工程、材料科学与工程、化学工程与技术。 ●紧缺学科：马克思主义理论、护理学、工商管理（会计学专业）。 ●特需人才详见《嘉兴学院特需引进人才年薪制聘用管理办法》，采用合同制形式聘用。
|
||||||||||
|
●购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴（嘉兴市：博士35-100万，硕士15万），嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。 ●引进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。 |
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|
●特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。 |
||||||||||
注：
1、引进层次A类和B类人才可聘为“南湖学者”特聘教授，聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
2、引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
3、学校新进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。
4、新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年，首聘期一般均为3年，入职后6年内若完成学校规定的标志性任务，本人申请，学校批准，视同满10年服务期。
5、学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费。C类以下人才正式入职后 3 年内的业绩成果，以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件，本人申请，学校批准，可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分（不含嘉兴市购房补贴）。
6、学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年，同时可享受嘉兴市租房补贴。
7、夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
8、师范学院和应用技术学院（工作地点在平湖市）购房补贴上浮10万，博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。
9、学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。
10、购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策，按嘉兴市相关规定执行。
11、特需人才详见《嘉兴学院特需引进人才年薪制聘用管理办法》，采用合同制形式聘用。
12、特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。
13、引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
14、引才政策由人事处负责解释。
