南梁干部学院2022年公开引进10名高层次急需紧缺人才公告

根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)和中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发[2020]8号）及中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发[2020]112号）有关文件精神，南梁干部学院面向全国公开引进一批高层次急需紧缺人才，现公告如下：

一、学院简介

南梁干部学院位于甘肃省庆阳市华池县林镇乡大凤川，2015年学院正式成立，2019年入列中组部省（部）级领导党性教育基地备案目录，2020年9月，升格为中共庆阳市委直属正处级事业单位，由市委组织部直接管理，华池县委协助管理，现内设办公室、教研部、教务部、培训部、外联部、后勤部一室五部6个职能部门。

南梁干部学院成立以来，始终秉承“弘扬南梁精神，筑牢理想信念”的办学宗旨，在差异化教学模式和特色化课程体系建设上，初步构建起专题讲授、现场教学、体验教学、红歌教学、和激情教学等教学模式，研发了《南梁精神的内涵及其时代价值》等9类54门精品课程，增设了《南梁红色经典长征赛》等4门体验课程，开发了南梁革命纪念馆等12个现场教学点。先后聘请包括中央党校在内的省内外高校、党校和党史专家学者等客座教授和兼职教员20余名。

截止目前，我院已累计承办包括中央党校、中国延安干部学院、中国化学工程集团、省委组织部、省委党校等省内外各级各类培训班360期，培训人数21591人，其中，省部级以上培训班224期，培训规模大幅提升。学院先后与延安干部培训学院、照金干部学院、刘志丹干部学院等周边院校达成了合办共建意向。现处在转型跨越中的南梁干部学院在这片红色热土上，始终秉承南梁精神，不忘初心，牢记使命，正在奋力谱写着革命老区干部教育培训的新篇章。

二、引进对象、人数及专业要求

本次计划引进“985”“211”或“双一流”建设高校全日制本科及以上学历，一本以上全日制硕士研究生应往届毕业生（本硕专业一致）10名，具体专业及岗位要求详见附件1《南梁干部学院2022年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》。

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

3、必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4、道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5、具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

6、全日制本科年龄为30周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生年龄为40周岁以下（年龄计算截止时间为本公告发布之日）。

7、具有正常履职的身体条件和心理素质，符合事业单位招聘工作人员体检标准。

8、法律、法规规定的其他条件。

9、有下列情形之一者不予报名，不予办理聘用手续：

（1）庆阳市内各级党政机关、企事业单位在编在岗正式工作人员以及被辞退人员。

（2）曾因犯罪受过刑事处罚人员。

（3）在公务员招录或事业单位招聘中被认定为舞弊等严重违纪违规人员。

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

（5）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的人员。

（6）被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员。

（7）法律、法规规定不得引进的其他情形人员。

四、引进程序

（一）组织报名

1、报名时间：自本公告发布之日起至2022年2月28日完成报名。

2、报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名（新型冠状病毒疫情防控期间不接受现场报名和咨询）三种方式。

3、报名要求：

（1）应聘人员下载并如实填写《报名登记表》（见附件2），并将《报名登记表》（word或wps文件格式）及相关佐证材料发电子邮件、邮寄或直接交到南梁干部学院办公室。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“应聘岗位+姓名+最高学历（学位）+专业+毕业院校+高校人才网”命名。

（2）佐证材料包括本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证。在核心期刊发表的论文（需提供期刊封面、目录和正文页）、获奖证书等材料请一并提供复印件、扫描件或照片（原件面试测试时现场提供）。

（3）应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。

（二）资格审查

报名结束后，由南梁干部学院负责对应聘人员的相关资料进行资格审查。资格审查资料包括应聘人员身份证、简历、毕业生就业推荐表（往届毕业生学历学位证书、就业报到证）、学习成绩证明或其它资格证书等。

（三）面试测试

本次采取面试测试的方式进行，总成绩100分（设定最低合格线80分）。面试测试根据疫情发展情况适时组织，具体时间、地点将通过电话、电子邮件方式另行通知。

面试测试主要采取综合素质评价测试和专业能力测试等方式进行，面试测试所用试题由南梁干部学院委托第三方专业机构命制，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力等。面试测试工作由南梁干部学院牵头，会同市委组织部、市人社局、市纪委监委第六派驻纪检监察组共同组织实施。

（四）考察和体检

考察体检工作由南梁干部学院组织实施，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况。

（五）公示聘用

1、根据考察体检结果确定拟引进人员，并在甘肃党建庆阳市平台、《陇东报》公示，公示时间为5天。

2、引进的往届毕业生在公示期满无异议后，即可办理聘用手续；引进的应届毕业生在2022年7月31日前取得毕业证、学位证和就业报到证后，办理聘用手续。逾期未取得相应证书以及考察不合格的拟引进人员，取消聘用资格。

3、引进人员按规定施行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、政策待遇

正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发[2020]8号）规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校），签约任教5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。